Executive Search & Interim

In een krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om uw werkgeversmerk en wervingsstrategie goed op orde te hebben. BDO ondersteunt bij het aantrekken en onboarden van nieuwe medewerkers, zodat zij snel van waarde zijn. We helpen u ook bij talentontwikkeling en het opstellen van een studiekostenbeding. Een helder talentmanagementbeleid leidt tot meer betrokkenheid en lager verloop. Daarnaast adviseren we over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, zodat uw medewerkers gezond en gemotiveerd blijven.  

Werving, talentontwikkeling en vitaliteit 

Onbekendheid met regels rond ziekte en arbeidsongeschiktheid kan leiden tot vertraging en extra kosten. Ook bij vragen over verzekeren staan onze experts voor u klaar. Wilt u sparren over een HR-vraag? People Solutions koppelt u graag aan een specialist uit uw regio of sector. 


'BDO besteedde enorm veel aandacht aan de cultuur van ons bedrijf'

Een directiewerving draait nooit alleen om het te werven profiel. Om de juiste kandidaat te vinden, moet soms eerst uitgezoomd worden voordat de zoektocht naar een nieuw directielid verder op te pakken. Bekijk het verhaal van Ofichem Group hiernaast.

Werving & Selectie 

Ervaar hoe een sterke wervingsstrategie en goede onboarding bijdragen aan duurzaam succes. Zorg voor een onderscheidende aanpak in een krappe arbeidsmarkt. De juiste mensen aantrekken én behouden vraagt om een slimme strategie. Inzicht in uw werkgeversmerk, doelgroepgerichte communicatie en een goed doordacht selectieproces maken daarin het verschil. En minstens zo belangrijk: zorg dat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen. De eerste indruk maakt het verschil.  

BDO helpt u met het opzetten of aanscherpen van uw wervings- en onboarding strategie. Van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaardengesprek, van assessment tot employer branding. We zorgen ervoor dat uw aanpak niet alleen efficiënt is, maar ook aantrekkelijk en onderscheidend voor de juiste mensen.  

Daarnaast nemen wij de werving en selectie van sleutelposities, zoals hoger management, directie en RvB, volledig uit handen. Ook voor interim-posities op dit niveau bieden wij passende kandidaten, snel en zorgvuldig geselecteerd. We begeleiden trajecten met inhoudelijke diepgang en oog voor culture fit. Ook ondersteunen we bij het samenstellen van toezichthoudende organen zoals een Raad van Commissarissen of Raad van Advies.  

Herkent u deze vragen? Dan staat BDO klaar voor u.  

  • Hoe maak ik mijn organisatie aantrekkelijk voor de juiste kandidaten?  
  • Hoe zorg ik voor een wervingsproces dat écht werkt?  
  • Hoe richt ik onboarding slim en duurzaam in? 
  • Hoe zorg ik dat nieuwe medewerkers zich écht thuis voelen? 
  • Hoe overbrug ik een tijdelijke vacature op cruciale functies? 
  • Hoe breng ik de capaciteiten én de culturele fit van sollicitanten goed in beeld? 
  • Wie helpt mij bij het vinden van de juiste directeur of toezichthouder? 

Klik hier voor meer informatie.

Ontdek hoe strategisch talentmanagement zorgt voor groei, betrokkenheid en minder verloop. Haal méér uit talent met doordacht talentmanagement.  

Mensen blijven als ze kunnen groeien. Organisaties die hun talent strategisch ontwikkelen, zien hogere prestaties, meer betrokkenheid én minder verloop. Maar hoe vertaalt u ambities naar opleidingsbeleid? En hoe organiseert u ontwikkeling zo dat het werkt voor de medewerker én de organisatie? 

BDO helpt u met strategisch talentmanagement: van ontwikkelvisie en skills-mapping tot beoordelingscyclus en leerlijnen. We ondersteunen bij het vastleggen van afspraken (zoals studiekostenbedingen), fiscale regelingen en het effectief integreren van ontwikkeling in uw HR-beleid.  

Herkent u deze vragen? Dan staat BDO klaar voor u.  

  • Hoe krijg ik zicht op de talenten en ontwikkelbehoeften van mijn medewerkers? 
  • Hoe richt ik een motiverende functionerings- en beoordelingscyclus in? 
  • Kan ik studiekosten op een slimme manier vastleggen en benutten? 
  • Hoe verwerk ik opleidingskosten correct in de werkkostenregeling? 
  • Hoe maak ik ontwikkeling onderdeel van onze strategie en cultuur 

Samen zorgen we voor een leerklimaat waarin mensen willen én kunnen groeien. 

Hoe zorgt u voor gezonde, gemotiveerde en duurzaam inzetbare medewerkers? Zet in op vitaliteit en voorkom verzuim. Werknemers die vitaal en gemotiveerd zijn, presteren beter en verzuimen minder. Toch zijn de regels rondom verzuim, arbeidsongeschiktheid en inzetbaarheid complex. Bovendien zijn de kosten van langdurige uitval vaak hoog. Daarom is het cruciaal om verzuimbeleid en vitaliteitsinitiatieven goed te organiseren. 

BDO helpt u bij de ontwikkeling van een doordacht inzetbaarheidsbeleid, inclusief preventie, begeleiding en verzuimbeheersing. We adviseren over het opzetten van een gezonde werkomgeving, passende verzekeringen, en de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Zo voorkomt u verrassingen en verhoogt u het werkgeluk. 

Herkent u deze vragen? Dan staat BDO klaar voor u: 

  • Hoe verhoog ik de vitaliteit en motivatie van mijn medewerkers? 
  • Welke maatregelen helpen om verzuim te voorkomen? 
  • Hoe pas ik verzuimregels correct toe? 
  • Welke risico’s kan en moet ik herverzekeren? 
  • Hoe hou ik regie over het verzuimproces in eigen hand? 

Samen zorgen we voor een vitale organisatie waarin mensen duurzaam inzetbaar zijn. 

Klik hier voor meer informatie.  

Gerelateerde artikelen

Contactpersoon