Internationale arbeidsmobiliteit

Grip op fiscale, juridische en HR vraagstukken bij werken over de grens

Wat is internationale arbeidsmobiliteit?

Internationale arbeidsmobiliteit gaat over het grensoverschrijdend inzetten van medewerkers en de gevolgen daarvan voor onder andere:

  • loonbelasting
  • sociale zekerheid
  • arbeidsrecht
  • werkgeversverplichtingen
  • compliance en risicobeheersing

Het gaat daarbij niet alleen om expats, maar ook om tijdelijke opdrachten, projectwerk en hybride werkvormen. Zodra medewerkers over landsgrenzen werken, tijdelijk of structureel, krijgt u te maken met complexe vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning, het toepassen van de expat regelgeving in Nederland, de kennismigrantenregeling 2025 en de 30%-regeling.

Internationale arbeidsmobiliteit raakt fiscale, juridische en HR aspecten tegelijk en laat zich zelden vangen in losse oplossingen. Een aanpak vanuit één discipline is daarom zelden voldoende. BDO ondersteunt organisaties hier al decennialang bij. Onze aanpak gaat van advies op maat tot een tool waarmee u direct inzicht krijgt in de relevante verplichtingen, risico’s en mogelijkheden.

Is dit herkenbaar voor uw organisatie:

  • Medewerkers werken (gedeeltelijk) in het buitenland
  • Buitenlandse medewerkers zijn actief in Nederland
  • Hybride of remote werken maakt werklocatie minder duidelijk
  • HR, tax en finance hebben allemaal een eigen perspectief
  • Overzicht ontbreekt, risico’s worden laat zichtbaar

Twijfelt u of internationale arbeidsmobiliteit bij u goed is ingericht?

Gebruik onze korte checklist om uw situatie te duiden.

Doe de checkOpens in a new window/tab

Hier gaat het vaak mis

In de praktijk ontstaan risico’s vaak door een combinatie van factoren, zoals:

  • onduidelijkheid over waar werkzaamheden feitelijk worden verricht
  • verschillen tussen beleid en dagelijkse praktijk
  • versnipperde verantwoordelijkheid tussen afdelingen
  • snel veranderende internationale wet- en regelgeving (zoals wijzigingen in de 30%-regeling of de kennismigrantenregeling)
  • beperkte vastlegging en documentatie

Deze aandachtspunten worden vaak pas zichtbaar bij groei, herstructurering of vragen van autoriteiten. 

Wanneer is het logisch om in gesprek te gaan?

Vrijblijvend contact opnemen met de specialisten van BDO mag altijd. Zeker wanneer:

  • internationale werkzaamheden structureler worden
  • u te maken krijgt met regelgeving rondom bijvoorbeeld de expat regelgeving in Nederland of het aanvragen van werkvergunningen
  • risico’s beter beheerst moeten worden
  • overzicht en rust gewenst zijn
  • uw organisatie groeit of internationaliseert

Global Mobility is geen standaardoplossing, maar wordt afgestemd op de complexiteit en ambities van uw organisatie. Wilt u verkennen waar uw organisatie staat en welke aandachtspunten relevant zijn? Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Blik op Global Mobility 

Wilt u snel en zeker handelen bij het aannemen van een buitenlandse medewerker? Dan is het essentieel om direct inzicht te hebben in de relevante verplichtingen, risico’s en mogelijkheden. Onze tool Blik op Global Mobility ondersteunt u hierbij, afgestemd op de specifieke situatie van uw organisatie én uw personeel.

Contactpersonen

Robin Schalekamp

Robin Schalekamp

Partner Tax & Legal | Global Employer Services
Bekijk details