Blik op Global Mobility

Grip op internationale arbeidsmobiliteit

Een internationaal personeelsbestand biedt kansen, maar brengt ook complexe regelgeving en risico’s met zich mee. Van visumaanvragen tot sociale zekerheid en belastingafdrachten in het juiste land: u moet als werkgever aan veel verplichtingen voldoen. Een kleine fout kan leiden tot boetes of vertraging. Daarom is het essentieel om grip te krijgen op internationale arbeidsmobiliteit. Niet alleen om compliant te blijven met wet- en regelgeving, maar ook om uw internationale medewerkers goed te begeleiden en uw HR-processen toekomstbestendig in te richten.

Wat is internationale arbeidsmobiliteit?

Als werkgever moet u aan veel zaken denken als uw medewerkers internationaal actief zijn Of u nu een expat in dienst neemt, een kennismigrant aantrekt of een medewerker tijdelijk naar het buitenland uitzendt: u krijgt te maken met internationale arbeidsmobiliteit en aanverwante verplichtingen als werkgever. Dat betekent onder andere: migratierecht, sociale zekerheid, belastingregels, arbeidsvoorwaarden en pensioen. Elk land heeft zijn eigen wetgeving, en die verandert regelmatig. Een verkeerde inschatting kan leiden tot dubbele belasting, boetes of juridische complicaties.

In welke situaties speelt werken over de grens een rol?

U krijgt te maken met internationale arbeidsmobiliteit zodra u:

  • een medewerker met een niet EU-nationaliteit wilt aannemen;
  • een medewerker die in het buitenland woont voor u laat werken vanuit het buitenland;
  • een expat in wilt aantrekken via bijvoorbeeld de kennismigrantenregeling en die in aanmerking komt voor de expatregeling.
  • Een medewerker (tijdelijk) uitzendt naar het buitenland.

Het goed (in)regelen van internationale arbeidsmobiliteit is geen luxe, maar een noodzaak. Zeker nu internationale arbeidsmobiliteit toeneemt door krapte op de arbeidsmarkt en een groeiende behoefte bestaat aan specialistisch talent. Door grip te krijgen op internationale arbeidsmobiliteit voorkomt u fiscale en juridische risico’s,  zorgt u voor een soepele onboarding, correcte arbeidsvoorwaarden en een duurzame relatie met uw internationale medewerkers. 

De grootste obstakels bij internationale arbeidsmobiliteit

De grootste obstakels bij internationale arbeidsmobiliteit

Als HR-professional komt u bij het aannemen en werken met internationaal talent al snel voor complexe vraagstukken te staan. De wet- en regelgeving is niet alleen uitgebreid, maar verandert ook regelmatig. Zonder specialistische kennis is het lastig om alles correct en tijdig te regelen.

Veelvoorkomende obstakels zijn:

  • Hoge administratieve lasten en tijdsdruk;
  • Gebrek aan interne expertise over migratierecht, sociale zekerheid en belastingregels;
  • Risico op non-compliance, met boetes en naheffingen als gevolg;
  • Onduidelijke uitleg aan medewerkers over hun rechten en plichten;
  • Ontevreden stakeholders, zoals management, finance en medewerkers;
  • Arbeidsconflicten  door onduidelijke afspraken;
  • Budgetoverschrijdingen door onverwachte kosten of externe adviestrajecten.

Deze uitdagingen worden versterkt door actuele ontwikkelingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en de toename van hybride werken over landsgrenzen heen. Juist daarom is het belangrijk om grip te krijgen op uw internationale arbeidsmobiliteit, zodat u risico’s voorkomt, processen stroomlijnt en uw organisatie strategisch versterkt.


Direct aan de slag met Blik op Global Mobility

Wilt u snel en zeker handelen bij het aannemen van een buitenlandse medewerker? Dan is het essentieel om direct inzicht te hebben in de relevante verplichtingen, risico’s en mogelijkheden. Onze tool Blik op Global Mobility ondersteunt u hierbij, afgestemd op de specifieke situatie van uw organisatie én uw medewerker.

Met de tool:

  • Krijgt u direct inzicht in immigratie-, belasting- en sociale zekerheidspositie;
  • Bespaart u tijd en kosten door minder afhankelijkheid van externe adviseurs;
  • Waarborgt u compliance met actuele wet- en regelgeving;
  • Verhoogt u de medewerkerstevredenheid door duidelijke communicatie;
  • Versterkt u uw positie als HR-partner met heldere rapportages voor stakeholders.

Of u nu een kennismigrant aanneemt, een tijdelijke expat detacheert of een buitenlandse medewerker inzet: de tool helpt u om niets over het hoofd te zien en voorkomt fouten die kunnen leiden tot boetes of vertraging. Vraag een demo aan of neem contact op met een van onze specialisten. Zo weet u zeker dat u goed zit – voor uw organisatie én uw internationale talent.

Demo aanvragen: Blik op Global Mobility  

Ontdek hoe Blik op Global Mobility uw HR-team kan ondersteunen bij internationale arbeidsmobiliteit. In een geheel vrijblijvend korte online demonstratie vertellen wij hier alles over en is er ruimte voor al uw vragen. Binnen 30 minuten weet u waar u staat en wat u nodig heeft.

Demo aanvragen

Contactpersonen

Robin Schalekamp

Robin Schalekamp

Partner Tax & Legal | Global Employer Services
Bekijk details