Prinsjesdag 2026: arbeidsmarkt in beweging, werkgevers moeten voorsorteren
Prinsjesdag 2026: arbeidsmarkt in beweging, werkgevers moeten voorsorteren
De Miljoenennota 2027 bevestigt dat het kabinet blijft inzetten op een beter werkende arbeidsmarkt. Arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en een hogere arbeidsparticipatie staan daarbij centraal. Voor werkgevers betekent dit niet alleen nieuwe kansen, maar ook nieuwe verplichtingen. Met name de invoering van de Wtta, de Wet loontransparantie en de Wet meer zekerheid flexwerkers vragen om tijdige voorbereiding.
Whitepaper downloaden
Naast de Wtta blijft het kabinet werken aan bredere arbeidsmarkthervormingen. Het doel is om arbeidsmobiliteit te vergroten, personeelstekorten terug te dringen en meer mensen aan het werk te krijgen. Daarbij wordt onder meer gekeken naar fiscale prikkels, zoals een arbeidskorting per uur en een zogenoemd meerurenvoordeel.
Whitepaper downloaden
Daarnaast is de Wet meer zekerheid flexwerkers inmiddels gepubliceerd in het Staatsblad. Deze wet brengt ingrijpende wijzigingen mee voor werkgevers die gebruikmaken van flexibele arbeidsrelaties. Oproepcontracten worden grotendeels vervangen door bandbreedtecontracten, de ketenregeling wordt aangescherpt en uitzendkrachten krijgen extra bescherming.
Hoewel het grootste deel van de wet pas op 1 januari 2028 in werking treedt, gelden bepaalde wijzigingen voor uitzendkrachten al vanaf 31 december 2026. Tijdige voorbereiding is daarom essentieel. Meer informatie is te lezen in dit artikel op onze website.
Binnen de arbeidsongeschiktheidsregelingen wordt de afschaffing van de tegemoetkoming arbeidsongeschikten uitgesteld naar 2028. Daarnaast gaat de eerder voorgestelde verlaging van het maximumdagloon met 20 procent definitief niet door. Daardoor blijven de uitkeringsgrondslagen voor onder meer de WIA, WW, Ziektewet en diverse verlofregelingen ongewijzigd. De versnelde stijging van de AOW-leeftijd vanaf 2033 lijkt eveneens van tafel.
Tegelijkertijd brengen de Wtta, de Wet loontransparantie en de Wet meer zekerheid flexwerkers nieuwe verplichtingen met zich mee. Organisaties die zich tijdig voorbereiden, beperken niet alleen risico's, maar versterken ook hun positie als aantrekkelijk werkgever in een blijvend krappe arbeidsmarkt.
Heeft u vragen over de impact van deze maatregelen op uw organisatie? Neem dan gerust contact op met één van onze experts of stuur een e-mail naar legal@bdo.nl.
Nieuwe verplichtingen voor uitleners en inleners
Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Ook inleners krijgen een actieve verantwoordelijkheid: zij moeten controleren of een uitlener beschikt over de vereiste toelating. Werkgevers die werken met uitzendkrachten, gedetacheerden of andere vormen van externe inhuur doen er verstandig aan hun processen hier tijdig op aan te passen. Gebruik onze Wtta-beslisboom voor een eerste inschatting of de wet op uw organisatie van toepassing is. In onze uitgebreide whitepaper leest u daarnaast wat de Wtta concreet betekent voor uitleners en inleners van personeel.Whitepaper downloaden
Naast de Wtta blijft het kabinet werken aan bredere arbeidsmarkthervormingen. Het doel is om arbeidsmobiliteit te vergroten, personeelstekorten terug te dringen en meer mensen aan het werk te krijgen. Daarbij wordt onder meer gekeken naar fiscale prikkels, zoals een arbeidskorting per uur en een zogenoemd meerurenvoordeel.
Loontransparantie en nieuwe regels voor flexwerkers
Ook de Wet loontransparantie staat nog steeds gepland voor invoering per 1 januari 2027. Werkgevers worden verplicht transparanter te zijn over beloning en moeten verschillen in beloning beter kunnen onderbouwen. Dit onderstreept het belang van een goed ingericht functie- en beloningshuis. Meer informatie hierover is te lezen in onze whitepaper over de Wet loontransparantie.Whitepaper downloaden
Daarnaast is de Wet meer zekerheid flexwerkers inmiddels gepubliceerd in het Staatsblad. Deze wet brengt ingrijpende wijzigingen mee voor werkgevers die gebruikmaken van flexibele arbeidsrelaties. Oproepcontracten worden grotendeels vervangen door bandbreedtecontracten, de ketenregeling wordt aangescherpt en uitzendkrachten krijgen extra bescherming.
Hoewel het grootste deel van de wet pas op 1 januari 2028 in werking treedt, gelden bepaalde wijzigingen voor uitzendkrachten al vanaf 31 december 2026. Tijdige voorbereiding is daarom essentieel. Meer informatie is te lezen in dit artikel op onze website.
Uitstel van wijzigingen in WW en WIA
Op het terrein van sociale zekerheid kiest het kabinet vooral voor vertraging van eerder aangekondigde maatregelen. Zo wordt de voorgenomen verkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden uitgesteld van 2029 naar 2030. Ook de aanscherping van de referte-eis en de tragere opbouw van WW-rechten schuiven op.Binnen de arbeidsongeschiktheidsregelingen wordt de afschaffing van de tegemoetkoming arbeidsongeschikten uitgesteld naar 2028. Daarnaast gaat de eerder voorgestelde verlaging van het maximumdagloon met 20 procent definitief niet door. Daardoor blijven de uitkeringsgrondslagen voor onder meer de WIA, WW, Ziektewet en diverse verlofregelingen ongewijzigd. De versnelde stijging van de AOW-leeftijd vanaf 2033 lijkt eveneens van tafel.
Investeren in talent en duurzame inzetbaarheid
De krapte op de arbeidsmarkt blijft de komende jaren een belangrijke uitdaging. Daarom blijft het kabinet investeren in scholing, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Middelen uit de MDIEU-regeling worden vanaf 2027 ingezet voor een nieuwe agenda voor duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ligt de focus op om- en bijscholing van werknemers voor sectoren die cruciaal zijn voor de toekomstige economie, waaronder AI, digitalisering, energie- en klimaattechnologie, defensie en life sciences.Arbeidsparticipatie verder stimuleren
Het kabinet ziet kinderopvang als een belangrijk middel om de arbeidsparticipatie verder te verhogen. Hoewel onderdelen van de financiering worden getemporiseerd, blijft de hervorming van het kinderopvangstelsel overeind. Daarnaast wordt de arbeidskorting in 2027 opnieuw verhoogd. Samen met de bredere hervormingsagenda moet dit werken financieel aantrekkelijker maken en werknemers stimuleren meer uren te werken.Wat betekent dit voor werkgevers?
De boodschap van Prinsjesdag 2026 is duidelijk: de arbeidsmarkt moet productiever en toekomstbestendiger worden. Voor werkgevers verschuift de aandacht steeds meer naar strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, scholing en arbeidsmobiliteit.Tegelijkertijd brengen de Wtta, de Wet loontransparantie en de Wet meer zekerheid flexwerkers nieuwe verplichtingen met zich mee. Organisaties die zich tijdig voorbereiden, beperken niet alleen risico's, maar versterken ook hun positie als aantrekkelijk werkgever in een blijvend krappe arbeidsmarkt.
Heeft u vragen over de impact van deze maatregelen op uw organisatie? Neem dan gerust contact op met één van onze experts of stuur een e-mail naar legal@bdo.nl.
