Nieuwe regels voor uitleners raken meer bedrijven dan gedacht
Nieuwe regels voor uitleners raken meer bedrijven dan gedacht
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) heeft grotere gevolgen dan veel organisaties denken. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking, met handhaving vanaf 2028. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook andere ondernemingen kunnen onder de nieuwe regels vallen.
Belangrijk is dat de wet breder geldt dan alleen voor klassieke uitzendbureaus. Ook detacheerders, payrollbedrijven en zelfs organisaties die slechts incidenteel personeel uitlenen, kunnen onder de nieuwe wetgeving vallen. Denk bijvoorbeeld aan een adviesbureau dat medewerkers tijdelijk bij een klant plaatst. Daarnaast kunnen ook buitenlandse bedrijven die personeel in Nederland inzetten onder de nieuwe regels vallen.
Ook inleners krijgen nieuwe verplichtingen. Zij moeten controleren of hun leverancier in het openbare register van toegelaten uitleners staat. Doen zij dit niet, dan lopen zij risico op boetes en verstoringen in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld wanneer ingeleend personeel plotseling niet meer mag worden ingezet.
Breder bereik dan gedacht
De Wtta verplicht bedrijven die personeel ter beschikking stellen om een toelating te verkrijgen via de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder toelating is het niet meer toegestaan om personeel uit te lenen.Belangrijk is dat de wet breder geldt dan alleen voor klassieke uitzendbureaus. Ook detacheerders, payrollbedrijven en zelfs organisaties die slechts incidenteel personeel uitlenen, kunnen onder de nieuwe wetgeving vallen. Denk bijvoorbeeld aan een adviesbureau dat medewerkers tijdelijk bij een klant plaatst. Daarnaast kunnen ook buitenlandse bedrijven die personeel in Nederland inzetten onder de nieuwe regels vallen.
Ook inleners krijgen nieuwe verplichtingen. Zij moeten controleren of hun leverancier in het openbare register van toegelaten uitleners staat. Doen zij dit niet, dan lopen zij risico op boetes en verstoringen in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld wanneer ingeleend personeel plotseling niet meer mag worden ingezet.
Voorbereiding vraagt tijd
De voorbereiding op de Wtta vraagt om een grondige aanpak. Voor toelating moeten uitleners onder meer:- een VOG voor rechtspersonen overleggen;
- een waarborgsom van € 100.000 storten;
- aantonen dat het juiste loon en de juiste loonheffingen worden voldaan;
- beschikken over een inspectierapport waaruit blijkt dat wordt voldaan aan het normenkader (onder meer arbeidswetgeving en fiscale regels).
Praktische stappen voor uitleners
Om problemen te voorkomen, is het voor uitleners van belang om tijdig in actie te komen:- Analyseer of uw organisatie onder de nieuwe regels valt;
- Breng in kaart welke stappen nodig zijn om aan het normenkader te voldoen;
- Zorg dat u zich tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 aanmeldt bij de NAU;
- Vraag vervolgens tussen 1 mei 2027 en 30 juni 2027 toelating aan en zorg dat u op dat moment beschikt over een geldig SNA-keurmerk, zodat u gebruik kunt maken van de overgangsregeling en uw activiteiten kunt voortzetten terwijl de aanvraag in behandeling is.
