Het verlies van een dierbare is een ingrijpende gebeurtenis. De wettelijke bescherming van de rouwende werknemer is momenteel echter zeer beperkt: een wettelijke regeling voor rouwverlof ontbreekt. Dit zorgt voor onduidelijkheid en kan leiden tot (langdurig) uitval van werknemers na overlijden van een dierbare. Onlangs is het wetsvoorstel invoering rouwverlof in internetconsultatie gegaan. Na deze internetconsultatie zal het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer worden gestuurd.
Hoe zit het nu?
Op dit moment biedt de wet bij overlijden en/of de uitvaart van een dierbare calamiteiten- of kort verzuimverlof. Gedurende dit verlof heeft de werknemer recht op behoud van loon. Dit verlof is echter kortdurend en niet bedoeld als rouwverlof. In praktijk komt het daarom veelal aan op maatwerk in overleg tussen werkgever en werknemer. Dat leidt niet altijd tot een passende oplossing. Soms voelt een werknemer zich genoodzaakt om vakantiedagen op te nemen of zich ziek te melden.
Wat houdt het wetsvoorstel in?
Het wetsvoorstel richt zich specifiek op werkende ouders met minderjarige kinderen van wie een partner of een minderjarig kind is overleden. Werknemers krijgen recht op een minimumaantal verlofdagen gelijk aan de arbeidsduur per week aan rouwverlof. Bij een fulltime dienstverband zijn dit dus vijf verlofdagen. Tijdens deze verlofdagen behoudt de werknemer recht op loon. De verlofdagen kunnen in overleg met de werkgever flexibel worden opgenomen in de periode tussen de dag van de uitvaart tot één jaar na het overlijden van de dierbare.
Wat is het doel van het wetsvoorstel?
Met het wetsvoorstel wordt beoogd (langdurig) ziekteverzuim van werknemers na overlijden van een dierbare terug te dringen en de terugkeer naar de werkvloer te bevorderen. Het wetsvoorstel legt een wettelijke minimumnorm voor rouwverlof vast, van waaruit maatwerk kan worden geleverd en aandacht kan worden gegeven aan rouwverwerking en terugkeer naar het werk. Van de werkgever wordt verwacht dat deze samen met de werknemer overlegt waar hij of zij behoefte aan heeft.
Rouwprotocol
Volgens het kabinet wordt met dit wetsvoorstel een belangrijke stap gezet richting een wettelijk geregelde vorm van rouwverlof, wat bijdraagt aan de ondersteuning van rouwende werknemers. Totdat er een wettelijke basis voor rouwverlof is, doen werkgevers er verstandig aan om met rouwende werknemers in overleg te treden over de behoeften en maatwerk te leveren in de ondersteuning van werknemers bij rouwverwerking en terugkeer naar de werkvloer. Een rouwprotocol, waarin richtlijnen staan over onder meer de communicatie richting collega’s, de duur van het verlof, aanpassingen van het werk en hoe de werknemer (psychosociaal) wordt ondersteund, kan hieraan bijdragen.
Tot slot
Heeft u een vraag over verlofregelingen of het opstellen van een rouwprotocol? Neem dan gerust contact op met één van de experts van BDO Legal via
legal@bdo.nl.