Waarom meer organisaties geraakt worden door de Wtta dan gedacht

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en verandert de regels voor het in- en uitlenen van personeel ingrijpend. Vanaf 1 januari 2028 mogen arbeidskrachten alleen nog ter beschikking worden gesteld door uitleners die beschikken over een geldige toelating of ontheffing. Veel organisaties denken dat deze wet uitsluitend relevant is voor uitzendbureaus, maar ook organisaties die slechts incidenteel medewerkers uitlenen of bij klanten inzetten, kunnen onder de reikwijdte van de Wtta vallen. Daarmee raakt de wet een veel bredere groep dan vaak wordt aangenomen.

Bredere doelgroep dan gedacht

De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat geldt niet alleen voor uitzend- en payrollbedrijven, maar ook voor detacheerders en andere organisaties die medewerkers tijdelijk bij klanten inzetten. Denk bijvoorbeeld aan organisaties in de IT, consultancy of zorgsector. Hierbij is niet bepalend hoe partijen hun samenwerking noemen, maar de feitelijke situatie waarin medewerkers onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken.

Wanneer is sprake van terbeschikkingstelling?

Een medewerker die op locatie van een klant werkzaamheden verricht, valt niet automatisch onder de Wtta. Bij aanneming van werk of een overeenkomst van opdracht blijft de werknemer in beginsel onder leiding en toezicht van de eigen werkgever werkzaam en is geen sprake van terbeschikkingstelling. In andere situaties kan juist wel sprake zijn van terbeschikkingstelling. Dat is het geval wanneer de aansturing niet plaatsvindt door de formele werkgever maar door de inlenende organisatie. Een zorgvuldige en feitelijke beoordeling van bestaande samenwerkingen is daarom essentieel.

Tijdig voorbereiden voorkomt verrassingen

Voor organisaties die onder de Wtta vallen, betekent de nieuwe wet meer dan alleen het aanvragen van een toelating. In veel gevallen zullen ook beleid, interne processen, administratieve verplichtingen en contractuele afspraken tegen het licht moeten worden gehouden. Een tijdige inventarisatie van bestaande uitleen- en inleenrelaties helpt om continuïteitsrisico's en mogelijke sancties te voorkomen.

Voorkom verrassingen en beperk risico’s met onze whitepaper

Wilt u weten of uw organisatie onder de Wtta valt en welke stappen nodig zijn om aan de nieuwe regels te voldoen? Download dan onze whitepaper. Daarin gaan wij dieper in op de reikwijdte van de wet, de toelatingsplicht, uitzonderingen en praktische aandachtspunten voor uitleners en inleners. 

Download whitepaper

Heeft u naar aanleiding van de whitepaper vragen over de gevolgen van de Wtta voor uw organisatie? Neem dan gerust contact op met één van onze experts.