Toepasselijk arbeidsrecht bij geschil grensoverschrijdend werken
Toepasselijk arbeidsrecht bij geschil grensoverschrijdend werken
Een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien hoe belangrijk het is om het toepasselijke arbeidsrecht bij grensoverschrijdend werken zorgvuldig te beoordelen.
De zaak: Zwitsers recht versus Nederlands recht
In deze zaak ging het om een werknemer die in Nederland werkte voor een Zwitsers bedrijf. Hoewel in de arbeidsovereenkomst expliciet was gekozen voor Zwitsers recht en de Zwitserse rechter, oordeelde de Nederlandse rechter dat ook het Nederlandse recht van toepassing is.
De situatie van de werknemer
De werknemer was werkzaam als schilder op binnenvaartschepen in Moerdijk. Na een val van een ladder tijdens het werk, raakte hij arbeidsongeschikt en stelde zijn werkgever aansprakelijk. Hij beriep zich op loondoorbetaling tijdens ziekte volgens het Nederlandse recht.
De werkgever stelde echter dat op de arbeidsovereenkomst Zwitsers recht van toepassing was, en dat de werknemer daarom alleen aanspraak kon maken op (veel beperktere) doorbetaling van loon tijdens ziekte op grond van het Zwitserse arbeidsrecht. Dat hadden partijen immers expliciet overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
Het oordeel van de rechter
Volgens Europese rechtsregels mag een rechtskeuze niet ten koste gaan van de bescherming die een werknemer geniet op grond van dwingendrechtelijke bepalingen van het land waar hij gewoonlijk werkt. In dit geval betekende dat: recht op loondoorbetaling volgens artikel 7:629 BW.
Belang voor werkgevers
Deze uitspraak benadrukt dat werkgevers alert moeten zijn op het toepasselijke arbeidsrecht bij grensoverschrijdende arbeid. Zelfs bij een expliciete rechtskeuze voor buitenlands recht kan het Nederlandse recht prevaleren.
Relevantie voor HR-professionals
Voor bedrijven en HR-professionals in een internationale context is dit een belangrijk aandachtspunt. Analyseer goed waar de arbeid feitelijk wordt verricht en welke rechtsregels van toepassing zijn bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Wilt u voorbereid zijn op grensoverschrijdende arbeid?
Wil jij als HR-professional, leidinggevende of jurist beter voorbereid zijn op grensoverschrijdende arbeid? Of wil je meer weten over de kansen en uitdagingen bij het aannemen van buitenlandse werknemers of werken in het buitenland? Volg dan onze workshop ‘Internationale arbeid: werken over de grens’.
In deze training leer je onder meer:
- hoe je arbeidscontracten juridisch correct opstelt
- welke rechtsregels gelden bij internationale arbeidssituaties
- hoe je risico’s voorkomt
