Hoe je als mkb’er toch de juiste mensen vindt: zo win je het van de grote jongens

De arbeidsmarkt blijft historisch krap. In 2025 zijn er in veel sectoren nog steeds meer vacatures dan werkzoekenden. Grote bedrijven investeren miljoenen in employer branding, referral bonussen en recruitmentcampagnes. Maar wat als je als mkb-ondernemer werkt met een beperkt budget?

Goed nieuws: mkb’ers hebben unieke kenmerken die een voorsprong kunnen geven ten opzichte van de grotere corporates - mits je ze goed benut. 

1. De spelregels zijn veranderd: speel het mkb-spel slim

We bevinden ons in een arbeidsmarkt waarin werkzoekenden het voor het zeggen hebben  . Ze hebben de keuze uit een groot aantal vacatures en kiezen steeds vaker bewust voor een werkgever die past bij hun waarden, levensstijl en ambities. Geld alleen is niet genoeg om hen te overtuigen. Dit speelt jou als mkb’er in de kaart. Je kunt vaak sneller schakelen, meer persoonlijke aandacht bieden én echte impact laten zien. Gebruik dat als basis voor je wervingsstrategie.

Tip: kijk eens naar het voorbeeld van mkb-bedrijf Vandebron, dat via persoonlijke storytelling en transparantie op hun werkenbij-pagina overtuigt zonder groot budget. Of kijk eens naar de BDO werkenbij-pagina voor nog meer inspiratie.

2. Bouw een sterk werkgeversmerk   

Een krachtig werkgeversmerk begint bij een eerlijk, herkenbaar en onderscheidend verhaal. Stel jezelf drie vragen:

1. Waarom bestaat het bedrijf (missie)?
2. Wat maakt onze manier van werken uniek?
3. Hoe ervaren medewerkers het om bij ons te werken?

Vertaal de antwoorden naar een compact werkgeversverhaal dat je hele team kent en uitdraagt. Laat dat verhaal terugkomen op uw werkenbij-pagina, in vacatures, social media en gesprekken met kandidaten.

3. Maak van medewerkers je beste recruiters

Je team kent de bedrijfscultuur en potentiële kandidaten vaak persoonlijk. Gebruik dat. Start een referralprogramma, bijvoorbeeld: €250 bij een succesvolle aanstelling. Maak het laagdrempelig: geef voorbeeldteksten om te delen op LinkedIn en leg het proces uit in 5 stappen.

Wist je dat referral hires gemiddeld 45% langer blijven dan via andere kanalen? (Bron: Gebruik referral neemt flink toe; ook veel tevredenheid over kwaliteit ervan - Werf&)

4. Schrijf vacatures die verleiden, niet alleen selecteren

Vacatures zijn geen boodschappenlijstjes, maar overtuigende verhalen. Richt je op wat kandidaten kunnen doen, leren en bereiken binnen de organisatie. Benadruk de unieke punten: directe toegang tot beslissers, ruimte voor ideeën, flexibele werktijden of een gezellig team.

5. Selecteer op cultuur en competentie

Betrek teamleden bij de selectie en organiseer een korte praktijkopdracht. Laat kandidaten een dagdeel meelopen. Zo zien zij het bedrijf van binnenuit en weet je sneller of het echt past – inhoudelijk én qua klik.

6. Start met behoud: onboarding als sleutel

Nieuwe medewerkers blijven langer als ze zich welkom en voorbereid voelen. Regel daarom:

• Een buddy voor de eerste weken
• Kennismaking met sleutelfiguren
• Duidelijke uitleg over systemen
• Check-ins op dag 3, week 2 en maand 1

Overweeg een digitaal welkomstpakket met video’s van collega’s, een checklist voor de eerste week en een persoonlijke welkomstboodschap van de directie. Volgens onderzoek verhoogt een goede onboarding namelijk de kans op lange termijn retentie met 82%.

7. Word zichtbaar in je eigen regio

Je hoeft niet landelijk campagne te voeren. Richt je op lokale zichtbaarheid:

• Deel successen via lokale media
• Sponsor een sportteam of buurtactiviteit
• Werk samen met mbo’s of hbo’s voor stages
• Geef gastcolleges of workshops

Zo laat je zien dat je betrokken bent én word je herkend als aantrekkelijke werkgever in de regio.

Aan de slag? Wij helpen je verder

Met beperkte middelen kun je als mkb’er juist slim en doeltreffend werven. Authentiek, strategisch en mensgericht. Onze HR-professionals helpen je graag met het aanscherpen van je wervingsaanpak. In een vrijblijvend gesprek bekijken we wat wij voor je kunnen betekenen. Neem contact op met een van onze HR-specialisten of lees meer over HR Support.

Neem contact op