Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Duurzaamheid en ESG (Environmental, Social & Governance) staan steeds hoger op de agenda van veel organisaties. Sommige organisaties stellen duurzaamheidsdoelstellingen op eigen initiatief vast, terwijl anderen dit doen vanwege veranderende wet- en regelgeving zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Ook vragen van klanten, leveranciers en werknemers kunnen aanleiding zijn tot het invoeren van duurzaamheidsdoelstellingen, bijvoorbeeld om de concurrentiepositie te behouden of aantrekkelijk te blijven als werkgever. In een krappe arbeidsmarkt is dit laatste extra belangrijk: duurzame initiatieven kunnen bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent.
DOWNLOAD FACTSHEET
Duurzame arbeidsvoorwaarden
Er zijn diverse mogelijkheden voor duurzame arbeidsvoorwaarden:- Vakantie en verlof: denk aan het afstemmen van verlofrechten op de levensfase van de werknemer of het faciliteren van sabbaticals, workations of de aankoop van extra vakantiedagen;
- Mobiliteit: denk aan het stimuleren van het openbaar vervoer of de fiets in plaats van het gebruik van een auto of het elektrificeren van het wagenpark;
- Pensioen: denk aan het kiezen voor een pensioenuitvoerder die investeert in duurzame energie, het aanbieden van vrijwillige bijstortingen of het hanteren van een flexibele pensioenleeftijd;
- Diversiteit en inclusie: denk aan een eerlijk wervings- en selectieproces, gelijke beloning van mannen en vrouwen en ruimte voor andere feestdagen dan de officiële feestdagen;
- Individueel keuzebudget: denk aan het bieden van een individueel keuzemogelijkheid dat kan worden ingezet voor extra verlof, hoger salaris, scholing, een fietsregeling, energiebesparende maatregelen voor thuis of een sportabonnement;
- Duurzame bedrijfsvoering: denk aan gezondere keuzes in het bedrijfsrestaurant en het aanbieden van ergonomische werkplekken.
Voordelen voor werkgevers
Een duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van personeel, het bevorderen van de productiviteit en het welzijn van medewerkers en het versterken van het imago van de organisatie. Wel is het van belang dat bij de invoering van een duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid rekening wordt gehouden met fiscale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, omdat deze beperkingen kunnen stellen aan de gewenste duurzaamheidsmaatregelen.Wat kan BDO betekenen?
BDO heeft een factsheet opgesteld waarin de mogelijkheden en aandachtspunten voor organisaties die hun arbeidsvoorwaarden willen verduurzamen zijn uitgewerkt. Onze specialisten helpen u graag bij het opstellen, invoeren of wijzigen van een duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid.DOWNLOAD FACTSHEET
