Artikel:

Nieuwe loonkostensubsidies verduidelijkt

13 september 2017

De Belastingdienst heeft de regels rond de nieuwe loonkostensubsidies verduidelijkt in het zogeheten Kennisdocument Wtl. Wtl staat voor Wet tegemoetkomingen loondomein. Deze wet voorziet in een drietal, deels nieuwe, loonkostensubsidies. Een deel daarvan is al in werking getreden op 1 januari 2017, een ander deel treedt in werking op 1 januari 2018. Het lage-inkomensvoordeel geldt al vanaf 1 januari 2017 en wordt in 2018 automatisch uitbetaald. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) bedraagt maximaal € 2.000 per werknemer per jaar. De werkgever heeft daar ruwweg recht op als de werknemer een inkomen rond (tot 125% van) het minimumloon verdient en minimaal 1248 “verloonde” uren heeft.

Werkgevers die het LIV net dreigen mis te lopen, kunnen geholpen zijn bij een (soms kleine) aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld door net wat meer of net wat minder gebruik te maken van de werkkostenregeling. Of een werknemer een beetje meer te laten werken. Heb je een relatie met (veel) werknemers die rond het minimumloon verdienen (tussen de 100 en 130%)? Laat dan een ALP-lid eens meekijken bij je relatie. Ook om te bezien of de loonadministratie juist is ingericht, zodat ook het juiste subsidiebedrag wordt ontvangen.

1 januari 2018

Dat zelfde geldt voor de loonkostenvoordelen die vanaf 1 januari 2018 gaan gelden. Deze vervangen de bestaande premiekortingen en bedragen maximaal € 6.000 per werknemer per jaar. Net als voor de LIV geldt dat de kans dat een werkgever geld laat liggen, door de toch wel ingewikkelde regels, aanzienlijk is. Dat was bij de premiekortingen ook al het geval.

Twijfelt u of u wel krijgt waar u recht op heeft? Neem dan voor een vrijblijvend gesprek en / of offerte contact met ons op: 070 338 0722 of mail alp@bdo.nl.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de nieuwe loonkostensubsidies? Bezoek dan onze Landelijke Actualiteitendagen. Voor deze dagen hebben wij nog een beperkt aantal kortingsvouchers ter waarde van € 100 beschikbaar.