Artikel:

Implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

26 april 2022

Op 19 april 2022 is de tweede kamer akkoord gegaan met het wetsvoorstel tot implementatie van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op grond van deze richtlijn ontstaan er nieuwe informatieverplichtingen voor werkgevers en minimumrechten voor werknemers. 

Zo hebben werknemers per 1 augustus 2022 (kort gezegd) het recht om:

  1. Werk buiten referentiedagen en -uren te weigeren;
  2. Een verzoek in te dienen tot meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden;
  3. Nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij een verbod objectief gerechtvaardigd is;
  4. Verplichte scholing kosteloos te ontvangen.

Als gevolg van de nieuwe informatieverplichtingen en minimumrechten moeten werkgevers aan de slag om straks discussies en problemen te voorkomen.

Luister onze podcast!

Benieuwd naar de ins en outs van deze richtlijn of wat u als werkgever moet doen om u goed voor te bereiden? Bekijk of beluister hieronder onze BDO Legal podcast over dit onderwerp.


Heeft u spotify? Dan kunt u het ook hier beluisteren. Vond u de podcast interessant? Abonneer u dan op ons kanaal, zodat u op de hoogte blijft van nieuwe afleveringen. 

Contact

Heeft u een vraag naar aanleiding van de podcast of behoefte aan advies? Neem dan gerust contact op met één van onze specialisten via [email protected]