BDO Nederland gebruikt cookies en trackingtechnologieën om het browser-gebruik op onze site te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door het gebruik van onze website, stemt u in met het gebruik van functionele cookies. Door op onderstaande button te klikken, stemt u in met analytische cookies. Lees meer over ons cookiebeleid en privacybeleid.
Artikel:

Fiscale gevolgen van de zorgbonus

30 juni 2020

Vorige week maakte verantwoordelijk minister Hugo de Jonge bekend dat alle zorgmedewerkers, direct of indirect betrokken bij de gevolgen van de corona-uitbraak, dit jaar een netto bonus van € 1.000 ontvangen. Dit geldt ook voor zzp’ers werkzaam in de zorg. Allereerst en bovenal een prachtig gebaar van dank aan hen die grote extra inspanningen hebben geleverd.

Fiscale gevolgen voor zorgmedewerkers

Meteen na het bekend worden van de zorgbonus spraken politici over de mogelijke individuele gevolgen voor de zorgmedewerker. Heeft de bonusbetaling bijvoorbeeld invloed op toeslagen zoals huurtoeslag of kinderopvangtoeslag of op andere inkomensafhankelijke regelingen? Inmiddels is duidelijk dat dat niet het geval mag zijn.

Inkomensgevolgen (lees: gevolgen voor het wel/niet in aanmerking komen voor toeslagen) daarentegen zijn wel verbonden aan uitbetaalde overuren. Immers, die betalingen worden via de normale belastingheffing in het belastbaar inkomen meegenomen. Dit kan betekenen dat zorgmedewerkers die méér dan gebruikelijk hebben overgewerkt, dit na afloop van het jaar zullen merken omdat de verkregen toeslagen, geheel of gedeeltelijk, terugbetaald moeten worden.

Fiscale gevolgen voor zorgwerkgevers

In de publicatie van de Rijksoverheid is aangegeven dat het uitkeren van de zorgbonus in de zomermaanden wordt uitgewerkt en dat zorgwerkgevers rond 1 oktober de aanvraag via een digitaal loket kunnen indienen. De komende maanden wordt dus meer duidelijk over de zorgbonus.

In de brief aan de Kamer schrijft minister Hugo de Jonge dat de zorgbonus aan de vrije ruimte van de WKR – de zogenaamde vrije ruimte van het totale loon van werknemers dat onbelast mag worden besteed aan personeelsvergoedingen en verstrekking - wordt toegewezen en daardoor buiten de heffing voor de werknemer blijft. Hierdoor is de zorgbonus voor de werknemer daadwerkelijk netto en zijn er geen verdere inkomensgevolgen aan verbonden. Werkgevers worden gecompenseerd voor het bedrag aan verschuldigde belasting van 80%. Toerekening van de bonus aan de vrije WKR-ruimte betekent namelijk dat deze waarschijnlijk wordt overschreden met een extra belastingheffing voor de werkgever als gevolg.

De keuze voor de WKR als onbelaste fiscale route is echter voor de ZZP’er geen optie. Daar zal nog iets op bedacht moeten worden.

Uitgelezen kans om uw WKR situatie in beeld te brengen
Voor zorginstellingen is het dus nog even wachten op de verdere uitwerking van de regeling. Wij adviseren u dit moment aan te grijpen om de mogelijke gevolgen voor uw organisatie in kaart te brengen. Is het inzicht in de WKR binnen uw organisatie op orde? Denk bijvoorbeeld aan de aanwijzing van eindheffingsloon, het inzicht in alle relevante kosten, de vrije ruimte, het beoogde gebruik van de vrije ruimte en de administratieve borging? Ervaring leert dat er vrijwel altijd ruimte is voor verdere optimalisatie van de WKR.

Meer informatie

De Adviesgroep Loon- en Premieheffing van BDO kijkt graag met u mee. Indien u hier meer informatie over wenst te ontvangen, neem dan contact op met een van onze adviseurs.