Blogposts


Door Eva Dieben | 27 augustus 2019

Consultatie Wet nadere beloningsmaatregelen financiële sector

De Wet nadere beloningsmaatregelen financial services scherpt de regels over het beloningsbeleid van en variabele beloning door financiële ondernemingen in de Wft aan. Wat betekent dit? Lees meer


Door Lorenz Bloem | 15 augustus 2019

Ontslag als uitkomst, niet als uitgangspunt

Het wijzigen en laten vallen van functies vraagt om een goed voorbereide en zorgvuldig uitgestippelde route. Hoe bespaart u zichzelf veel juridische ellende?  Lees meer


Door Frank van Vierssen | 18 mei 2018

Persoonlijk Opleidingsbudget in supermarktbranche nu echt verplicht

Sinds 2015 is de opleidingsverplichting voor werknemers wettelijk verankerd. In de supermarktbranche is per 1 juli 2018 een opleidingsbudget van €175 per persoon per jaar verplicht. Lees meer


Door Reineke Vorselaars-Velthoven | 14 mei 2018

GDPR: privacy raakt ook de arbeidsrelatie met werknemers

De GDPR heeft impact op de arbeidsrelatie die een organisatie heeft met haar medewerkers. Werkgevers beheren en verwerken immers veel persoonsgegevens. Lees meer


Door Bart-Jan van Hees | 17 oktober 2017

De loondoorbetalingsverplichting verkort: is dit wat we nodig hebben?

Ik denk niet dat het Regeerakkoord de gehoopte verlichting brengt. De verkorting geldt enkel voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers. Lees meer


Door Miguel van Wijck | 29 september 2017

Nieuwe preventieve maatregelen Arbowet zorgen voor kostenbesparing

Dat MKB-ondernemers die langdurige loondoorbetalingsplicht als belemmering ervaren bij het aanbieden van vaste contracten aan werknemers, zal voor u geen nieuws meer zijn. Lees meer