In diverse nieuwsbrieven hebben wij u al uitgebreid geïnformeerd over de versnelde uitwerking van een deel van de fiscale maatregelen die in het Begrotingsakkoord 2013 waren opgenomen in nieuwe wetgeving. Denk hierbij onder andere aan:
- de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd totdat die in 2019 66 jaar is en vervolgens in 2023 67 jaar. Vanaf 2024 wordt de AOW-leeftijd vervolgens gekoppeld aan de levensverwachting;
- de tijdelijke werkgeversheffing in 2013 van 16% over in 2012 genoten loon voor zover dit boven een bedrag van € 150.000 uit komt;
- de verhoging van de werkgeversheffing op excessieve vertrekvergoedingen 30% naar 75%;
- de omzetting van de huidige premiekortingen voor het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden en arbeidsgehandicapte werknemers in (hogere) mobiliteitsbonussen voor werkgevers;
- het vervallen van de huidige premiekortingen voor het in dienst houden van werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt.
De hiervoor noodzakelijke nieuwe wetgeving is medio juli in het Staatsblad gepubliceerd en zal op 1 januari 2013 in werking treden. De fiscale regels voor het aanvullend pensioen worden als gevolg van de verhoging van de AOW-leeftijd ook gewijzigd. De betreffende wijzigingen van de inkomstenbelasting en loonbelasting zullen echter pas in werking treden op 1 januari 2014. De uitwerking van de herziening van het fiscale regime voor het woon-werkverkeer, wat ook een belangrijk onderdeel was van het Begrotingsakkoord 2013, zal bovendien pas plaatsvinden in het Belastingplan 2013. Dit zal op Prinsjesdag 2012 worden gepresenteerd.
Het demissionaire kabinet is er dus toch in geslaagd om de benodigde wetgeving in een hoog tempo voor het zomerreces door de Tweede en Eerste Kamer te loodsen. Deze nieuwe maatregelen en andere actuele onderwerpen zullen (na de komende verkiezingen in september) uitgebreid aan bod komen tijdens onze Actualiteitendagen, waarover u elders in deze E-mail Lonen meer informatie aantreft. Mocht u al eerder geïnformeerd willen worden over de specifieke gevolgen voor uw onderneming, neem dan contact op met
een ALP-adviseur.