In toenemende mate vinden er discussies plaats over de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) die de Belastingdienst afgeeft. In de casus die zich afspeelde voor de rechtbank Breda had de Belastingdienst een VAR Loon afgegeven. Op het beroep van belanghebbende besliste de rechtbank dat gelet op de feiten en omstandigheden belanghebbende als ondernemer diende te worden aangemerkt. De Belastingdienst had dan ook een VAR WUO (Winst uit onderneming) moeten afgegeven.

De VAR-problematiek speelt in de praktijk in heel brede zin, zowel aan de kant van opdrachtgevers als opdrachtnemers. Veel opdrachtgevers weten nog steeds niet hoe met de VAR om te gaan. Als iemand een KVK-inschrijving heeft en/of een BTW-nummer, moet ik dan toch een VAR vragen? De opdrachtnemer komt met een VAR Resultaat uit overige werkzaamheden (ROW) werkzaamheden aan, moet ik dan wel of niet loonbelasting inhouden? Dit zijn maar enkele van de vragen die bij de Adviesgroep Loon- & Premieheffing regelmatig binnen komen. Opdrachtgevers en opdrachtnemers worstelen met de VAR of maken zich daar zorgen over. De VAR heeft feitelijk maar 1 doel: De VAR WUO en VAR DGA vrijwaren de opdrachtgever van inhoudingsplicht indien deze niet te kwader trouw is. Kwader trouw zou zich bijvoorbeeld voor kunnen doen als de opdrachtnemer gedurende een lange periode fulltime voor de opdrachtgever werkt en (toch) met een VAR WUO aankomt. In andere situaties (VAR ROW/VAR Loon) is de VAR volgens de Belastingdienst zonder enige waarde). Een VAR ROW en VAR Loon hebben niet tot gevolg dat de opdrachtgever moet inhouden maar impliceren dat de opdrachtgever dat zelf moet uitzoeken. Een VAR Loon betekent ook niet dat de opdrachtnemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen of (in arbeidsrechtelijke optiek) een dienstbetrekking heeft. Overigens loopt er over de waarde van de VAR ROW momenteel een (BDO)procedure. Als u twijfelt aan de manier waarop binnen uw organisatie om wordt gesprongen met freelancers dan adviseren wij u hier eens goed naar te laten kijken.